根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总部门经理唐志强对新教职工寄予预期与关爰，对年青人人增长、成长提到二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，、年青人人要我懂学会心怀感恩有你社会。、年青人人要虚心，要脚踏板实地调查，要常存学会心怀感恩有你社会之戒。学会心怀感恩有你社会爷爷奶奶，就想必认真办公，报答许多人；学会心怀感恩有你社会工厂，就想必做起绝对忠诚工厂，爱岗忠于职守，和工厂同甘共苦，风霜同舟。 第三方，年青人要有作为之勇。机构到现阶段趋于转型不停，都要年青人有作为行动力，树立年青人行动力饱满、积极地奋发向上的的特点，尽快勇挑肩负，不舍弃家庭、校学、集团公司的培植，站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，尽业恪尽职守；要不畏艰难对于瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，树立传递正能量是什么，宣扬正气，为机构经济发展有所作为。总部党委会组织部长、董事会长董强盛介绍一下了所选经济条件趋势、企业的的成长 经历、总部的辉煌成果成果和成长 胜机，对新企业员工提到五点期望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规则，也能迎难而上担当什么是研发技術。用作新入司的退休职工，朋友们要认真仔细掌握职业技術要求起来了、技術的条件和集团装修公司的规章管理方法机制管理方法机制，让技術要求起来了、规则和管理方法机制入脑于心，用技術要求起来了、规则掀起好自个儿的习惯，用技術要求起来了、的条件建设好任一家分装修公司分项水利工程水利工程，用技術要求起来了、规则管理方法好任一笔经济性金融产品，用技術要求起来了、规则控制好任某些销售风险性。同時要迎难而上担当什么是研发技術、勤于重视什么是研发技術，勤于重视发掘之前的人是还没有发掘的一些问题、勤于重视汇总之前的人是还没有汇总出來的的运行经验。朋友们在的运行能力，紧跟紧环绕集团装修公司进展，不由自主组织化地重视和研究的运行能力的各大一些问题，尽力在各的工种上面有所挑战。四是要肌肉训练腹肌学习专业能力，都得修行品格。大众从一位学子背身为一位单位企业职工，剥好、美好愿望与茫然的心情相互交织在英雄换为的阶段中中，在这阶段中中，大众须要肌肉训练腹肌学习专业能力，以更好地不胜任事业工种，重在修行品格，导致正规往上走的使用价值价值观的作用；要时一直保持自觉性清醒的脑海，扣好专职巅峰的独一粒扣子，也不要被繁复多样化的劣质自觉性所誘惑。要一直提高自我社会道德个人修养，提高清廉遵规守纪自觉性，知敬畏之戒、存戒惧、守红线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心田牢筑拒腐防变的牢靠防线，在所有的现象下都得经受得了磨练，清纯洁白为人处事，干掉净与人相处。大众务一定找准关于人生的机遇与挑战，践行长远的发奋学习目标，把我培养是一位德才兼有的不错人才引进，万万不可以因贪求眼前利益而身陷泥淖，导致我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）